<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Szerződések &#8211; Dr. Ábrók Annamária ügyvéd</title>
	<atom:link href="https://drabrok.hu/category/szerzodesek/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://drabrok.hu</link>
	<description>Dr. Ábrók Annamária ügyvéd</description>
	<lastBuildDate>Mon, 20 Jan 2025 10:37:05 +0000</lastBuildDate>
	<language>hu</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.4</generator>

<image>
	<url>https://drabrok.hu/wp-content/uploads/2022/03/cropped-aafvaikon-32x32.png</url>
	<title>Szerződések &#8211; Dr. Ábrók Annamária ügyvéd</title>
	<link>https://drabrok.hu</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Kamatbumm &#8211; Késedelmi kamat mértéke 2023-ban</title>
		<link>https://drabrok.hu/kesedelmi-kamat-merteke/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Ábrók Annamária]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Feb 2023 12:37:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cégjog]]></category>
		<category><![CDATA[Szerződések]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://drabrok.hu/?p=1645</guid>

					<description><![CDATA[Tudta-e, hogy minden lejárt, esedékessé vált pénztartozás után késedelmi kamat jár, még akkor is, ha a felek nem állapodtak meg erről? Ennek alapja a Ptk. azon rendelkezése, amely szerint pénztartozás esetén a kötelezett a késedelembe esés időpontjától kezdődően késedelmi kamatot köteles fizetni, akkor is, ha a pénztartozás egyébként kamatmentes volt. MINDEGY, hogy milyen pénztartozásról van [&#8230;]]]></description>
			<style id="elementor-post-1645">.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-1645 .elementor-element.elementor-element-6eb09130 > .elementor-widget-container{padding:0px 35px 0px 0px;}.elementor-1645 .elementor-element.elementor-element-6eb09130{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:17px;font-weight:400;color:#77787A;}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-title{font-family:var( --e-global-typography-primary-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-primary-font-weight );color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-image-box:has(:hover) .elementor-image-box-title,
					 .elementor-widget-image-box:has(:focus) .elementor-image-box-title{color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-description{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-1645 .elementor-element.elementor-element-101ac539 > .elementor-widget-container{padding:10px 10px 10px 10px;border-style:solid;border-width:3px 3px 3px 3px;border-color:#D1B161;}.elementor-1645 .elementor-element.elementor-element-101ac539.elementor-position-right .elementor-image-box-img{margin-left:20px;}.elementor-1645 .elementor-element.elementor-element-101ac539.elementor-position-left .elementor-image-box-img{margin-right:20px;}.elementor-1645 .elementor-element.elementor-element-101ac539.elementor-position-top .elementor-image-box-img{margin-bottom:20px;}.elementor-1645 .elementor-element.elementor-element-101ac539 .elementor-image-box-wrapper .elementor-image-box-img{width:40%;}.elementor-1645 .elementor-element.elementor-element-101ac539 .elementor-image-box-img img{transition-duration:0.3s;}.elementor-1645 .elementor-element.elementor-element-101ac539 .elementor-image-box-title{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:25px;font-weight:600;color:#143A6D;}.elementor-1645 .elementor-element.elementor-element-101ac539 .elementor-image-box-description{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:17px;font-weight:400;color:#77787A;}@media(max-width:767px){.elementor-1645 .elementor-element.elementor-element-101ac539 .elementor-image-box-img{margin-bottom:20px;}}</style>							<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1645" class="elementor elementor-1645">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1a51eb65 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="1a51eb65" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4031d9a8" data-id="4031d9a8" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-6eb09130 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="6eb09130" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<h2>Tudta-e, hogy minden lejárt, esedékessé vált pénztartozás után késedelmi kamat jár, még akkor is, ha a felek nem állapodtak meg erről?</h2><p>Ennek alapja a <b>Ptk. azon rendelkezése</b>, amely szerint pénztartozás esetén a kötelezett a késedelembe esés időpontjától kezdődően <b>késedelmi kamatot köteles fizetni, akkor is, ha a pénztartozás egyébként kamatmentes volt.</b></p><p>MINDEGY, hogy milyen pénztartozásról van szó: kölcsön, vételár, vállalkozási díj, bérleti díj, munkabér, kártérítés, gyermektartás, kötelesrész és még sorolhatnánk – a lényeg, hogy ha a kötelezett a fizetési határidőt elmulasztotta, a teljesítési határnapot vagy határidőt követő első naptól kezdődően késedelmi kamatot köteles fizetni.</p><h2>A késedelmi kamat mértéke</h2><p>A Ptk. kimondja azt is, hogy a késedelmi kamat mértéke a késedelemmel érintett naptári félév első napján érvényes <a href="https://www.mnb.hu/Jegybanki_alapkamat_alakulasa" target="_blank" rel="noopener">JEGYBANKI ALAPKAMATTAL</a> egyezik meg.</p><p>De miért van ennek mostanság rendkívül nagy jelentősége?</p><p>Azért, mert míg a korábbi években a törvényes késedelmi kamat az 1%-ot sem érte el, addig 2023. naptári év első félévének első napján (azaz 2023. január 1-jén) a jegybanki alapkamat 13% (TIZENHÁROM százalék) volt! Ez igazán jó hír annak, aki követel, de rossz hír annak, aki tartozik&#8230;</p><h2>Példa a késedelmi kamat mértékének kiszámolására</h2><p>Egy magánszemély 2020. január 1. óta tartozik egy másik magánszemélynek 1.000.000.- Ft-tal.</p><p>Az 1 millió forint tőke után a késedelmi kamat mértéke 2020. és 2021. évben még nem volt jelentős (2020. első félévében 0,9%, 2020. második félévében 0,75%, 2021. első félévében 0,6%, 2021. második félévében 0,9% &#8211; igazodva a naptári félévek első napján érvényes jegybanki alapkamathoz). Aztán 2022-ben a jegybanki alapkamat emelkedni kezdett: a késedelmi kamat mértéke 2022. első félévében 2,4%, 2022. második félévében már 7,75% lett, 2023. első félévében pedig 13%-ra ugrott. Hogy mit hoz a jövő, nem tudhatjuk, de az biztos, hogy 2023. június 30-ig 13%-os törvényes késedelmi kamattal kell számolni.</p><p>Ez azt jelenti, hogy a példa szerinti 1 millió forintos tőketartozás után 3 év késedelmet figyelembe véve 2023. február 18-án már 84.180.- Ft késedelmi kamat jár a jogosultnak.</p><h2>Késedelmi kamat számítása vállalkozások között</h2><p>MÉG NAGYOBB A TÉT, ha a tartozás alapjául szolgáló jogviszony nem magánszemélyek közötti, hanem VÁLLALKOZÁSOK viszonylatában áll fenn. Ez esetben ugyanis a késedelemmel érintett naptári félév első napján érvényes jegybanki alapkamathoz hozzá kell adni még 8 százalékot. Ez azt jelenti, hogy 2023. első félévében a vállalkozások közötti jogviszonyon alapuló tartozás után a törvényes késedelmi kamat 13%+8%, azaz 21% (HUSZONEGY százalék).</p><p>Ha tehát egy vállalkozás egy másik vállalkozásnak 2020. január 1. óta tartozik 1 millió forinttal, akkor a tőkekövetelés után a 3 éves késedelemre tekintettel 2023. február 18-án már 334.920.- Ft késedelmi kamat jár a jogosultnak. A törvényes késedelmi kamattal együtt tehát összesen 1.334.920.- Ft-ot (a tőketartozás több, mint 130%-át) kell megfizetni a kötelezettnek.</p><p>Eddig sem volt kérdés, hogy a késedelemért fizetni kell. Nem mindegy azonban, hogy mennyit. Látható, hogy az utóbbi egy évben a késedelem igencsak drága lett, ezt pedig mindenképpen érdemes számításba venni a követeléskezelés során – a jogosultaknak és a kötelezetteknek egyaránt.</p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-101ac539 elementor-position-left elementor-vertical-align-middle elementor-widget elementor-widget-image-box" data-id="101ac539" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="image-box.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<div class="elementor-image-box-wrapper"><figure class="elementor-image-box-img"><a href="https://drabrok.hu/#kapcsolat" tabindex="-1"><img decoding="async" src="https://drabrok.hu/wp-content/uploads/elementor/thumbs/dr-Abrok_Annamaria-ugyved-blogja-p3jsb94douxqjgfq4oyx9gn144jngjavqp84fouo5s.png" title="dr-Ábrók_Annamária-ügyvéd-blogja" alt="Dr. Ábrók Annamária ügyvéd profilkép" loading="lazy" /></a></figure><div class="elementor-image-box-content"><h3 class="elementor-image-box-title"><a href="https://drabrok.hu/#kapcsolat">Dr. Ábrók Annamária ügyvéd</a></h3><p class="elementor-image-box-description"><b>Forduljon hozzám bizalommal alábbi elérhetőségeimen!</b> <br>
Telefon: +36 70 613 2453<br>
Email: info@drabrok.hu</p></div></div>				</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ajándék visszakövetelése</title>
		<link>https://drabrok.hu/ajandek-visszakovetelese/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Ábrók Annamária]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 06 Nov 2021 06:26:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kérdezz-felelek]]></category>
		<category><![CDATA[Egyéb]]></category>
		<category><![CDATA[Szerződések]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://drabrok.hu/?p=1302</guid>

					<description><![CDATA[Visszajár-e a jegygyűrű a hűtlen ex-vőlegénynek? Mit tehet az, akinek nagyobb pénzösszeg elajándékozását követően veszélybe kerül a létfenntartása? Visszakövetelheti-e a nagyszülő az unokájának adott nyaralót, ha utóbb megromlik a viszonyuk? Csak néhány példa az olyan hétköznapi problémákra, amelyekre az ajándék visszakövetelésére vonatkozó polgári jogi szabályok között kell keresnünk a megoldást. Íme a következő Kérdezz-felelek ebben [&#8230;]]]></description>
			<style id="elementor-post-1302">.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-1302 .elementor-element.elementor-element-6a4fa37c > .elementor-widget-container{padding:0px 35px 0px 0px;}.elementor-1302 .elementor-element.elementor-element-6a4fa37c{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:17px;font-weight:400;color:#77787A;}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-title{font-family:var( --e-global-typography-primary-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-primary-font-weight );color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-image-box:has(:hover) .elementor-image-box-title,
					 .elementor-widget-image-box:has(:focus) .elementor-image-box-title{color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-description{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-1302 .elementor-element.elementor-element-77ec125a > .elementor-widget-container{padding:10px 10px 10px 10px;border-style:solid;border-width:3px 3px 3px 3px;border-color:#D1B161;}.elementor-1302 .elementor-element.elementor-element-77ec125a.elementor-position-right .elementor-image-box-img{margin-left:20px;}.elementor-1302 .elementor-element.elementor-element-77ec125a.elementor-position-left .elementor-image-box-img{margin-right:20px;}.elementor-1302 .elementor-element.elementor-element-77ec125a.elementor-position-top .elementor-image-box-img{margin-bottom:20px;}.elementor-1302 .elementor-element.elementor-element-77ec125a .elementor-image-box-wrapper .elementor-image-box-img{width:40%;}.elementor-1302 .elementor-element.elementor-element-77ec125a .elementor-image-box-img img{transition-duration:0.3s;}.elementor-1302 .elementor-element.elementor-element-77ec125a .elementor-image-box-title{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:25px;font-weight:600;color:#143A6D;}.elementor-1302 .elementor-element.elementor-element-77ec125a .elementor-image-box-description{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:17px;font-weight:400;color:#77787A;}@media(max-width:767px){.elementor-1302 .elementor-element.elementor-element-77ec125a .elementor-image-box-img{margin-bottom:20px;}}</style>							<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1302" class="elementor elementor-1302">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-70010ccb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="70010ccb" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-631ba3d" data-id="631ba3d" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-6a4fa37c elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="6a4fa37c" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>Visszajár-e a jegygyűrű a hűtlen ex-vőlegénynek? Mit tehet az, akinek nagyobb pénzösszeg elajándékozását követően veszélybe kerül a létfenntartása? Visszakövetelheti-e a nagyszülő az unokájának adott nyaralót, ha utóbb megromlik a viszonyuk?</strong></p><p><strong>Csak néhány példa az olyan hétköznapi problémákra, amelyekre az ajándék visszakövetelésére vonatkozó polgári jogi szabályok között kell keresnünk a megoldást. Íme a következő Kérdezz-felelek ebben a témában!</strong></p><h2>„Az ajándékozó korábban egy nagyobb pénzösszeget ajándékozott nekem. Most arra hivatkozik, hogy a létfenntartása érdekében szüksége van rá. Valóban jogosult arra, hogy visszakövetelje tőlem az ajándékot?”</h2><p>Az ajándék visszakövetelését mindig meghatározott, lényeges, komoly és valós okra kell alapozni. A LÉTFENNTARTÁS körében az ajándékozó anyagi helyzete mellett vizsgálandó az ajándékozó életkora, egészségi állapota is, továbbá, hogy a rászorultság csupán átmeneti, avagy állandósult helyzetet, állapotot jelent-e. Lényeges, hogy nincs helye ajándék visszakövetelésének akkor, ha az ajándékozó a hátrányos élethelyzetét ÖNHIBÁJÁBÓL saját maga idézte elő és ezért nem biztosított a létfenntartása.</p><h3>„Úgy tudom, hogy az ajándékozónak vannak tartásra köteles rokonai. Miért nem kér segítséget tőlük ahelyett, vagy azt megelőzően, hogy tőlem követeli vissza az ajándékot?”</h3><p>Az ajándékozó maga választhatja meg, hogy az ajándék visszakövetelése iránt érvényesít igényt, vagy tartási követelést támaszt a tartásra kötelezett rokonaival szembeni a családjogi szabályok alapján. Az egyik igény érvényesítése – akár sikeres, akár sikertelen – NEM FELTÉTELE tehát a másiknak. A korlát csupán az, hogy az ajándékozó egyik jogát sem gyakorolhatja visszaélésszerűen.</p><h3>„Visszaadnám az ajándékot, de azzal az én létfenntartásom kerülne veszélybe…”</h3><p>Ilyen esetben az ajándékot nem kell visszaadni, ha még megvan. Fontos azonban, hogy ha az ajándékozó vitatja azt, hogy a megajándékozott létfenntartása veszélyben van, akkor ezt helyzetét a megajándékozottnak kétséget kizáró módon tudnia kell BIZONYÍTANI.</p><h3>„Van valamilyen megoldás arra, hogy megtartsam az ajándékot és az ajándékozó létfenntartása is megoldódjon?”</h3><p>Természetesen, azonban ehhez szükség van a felek kompromisszumkészségére. Az ajándék visszaadása HELYETT például a megajándékozott megállapodhat az ajándékozóval abban, hogy kötelezettséget vállal az ajándékozó természetbeni vagy járadék formájában való tartására. De megegyezhetnek a felek abban is, hogy a megajándékozott nem maga tartja el az ajándékozót, hanem vállalja az ajándékozót eltartó személy költségeinek fedezését.</p><h3>„Elajándékoztam a nyaralómat. Akkor még nagyon jó volt a viszonyom a megajándékozottal, viszont mióta megkapta az ajándékot, rám sem néz, fel sem hív… Ha tudom, hogy így megromlik majd a viszonyunk, fel sem merült volna bennem az ajándékozás. Visszakövetelhetem tőle az ajándékot?”</h3><p>Az ajándékozás szívességi és ingyenes jellegére tekintettel erkölcsi elvárás a megajándékozottal szemben, hogy kifejezésre juttassa háláját az ajándékozóval szemben tanúsított magatartásával. A felek közötti viszony puszta megromlása vagy az ajándékozóval szemben tanúsított tiszteletlenség önmagában még nem ad alapot az ajándék visszakövetelésére. Ahhoz, hogy az ajándékozó az ajándékot vagy a helyébe lépett értéket visszakövetelhesse, a megajándékozottnak vagy a vele együttélő hozzátartozójának SÚLYOS JOGSÉRTÉST kell elkövetnie az ajándékozó vagy a közeli hozzátartozója rovására.</p><h3>„Akkor mégis milyen magatartás minősülhet súlyos jogsértésnek?”</h3><p>Például a durva becsületsértés vagy a bántalmazás, általánosságban véve minden bűncselekménynek minősülő magatartás, vagy valamilyen jogi kötelezettség (például tartási kötelezettség) megszegése. Az nem előfeltétel, hogy a bűncselekmény vagy személyiségi jogsértés elkövetéséről jogerős ítélet álljon rendelkezésre. Fontos azonban, hogy az ajándékozó nem követelheti vissza az ajándékot, ha éppen az ajándékozó kezdeményező magatartása váltotta ki a vele szemben tanúsított magatartást. S értelemszerűen akkor sincs helye az az ajándék visszakövetelésének, ha az ajándékozó az elkövetett sérelmet utóbb megbocsátotta.</p><h3>„Az ajándékozó arra hivatkozik, hogy az ajándékot bizonyos feltétellel adta, pedig ilyesmiről soha nem volt szó, nem említett ilyesmit&#8230;”</h3><p>Az ajándékozó jogosult visszakövetelni az ajándékot, ha (1) valami olyan várakozása volt az ajándékozással kapcsolatban, ami nélkül a jogügylet nem jött volna létre, és (2) ez a feltevés olyan súlyú, hogy enélkül az ajándékozásra nem is került volna sor, és (3) a feltevés utóbb meghiúsult. A MEGHIÚSULT FELTEVÉS egyaránt vonatkozhat a szerződéskötéskor fennálló vagy később bekövetkező körülményekre, de mindenképpen valamilyen bizonytalansági tényezőt kell, hogy magában hordozzon. Itt is kiemelendő, hogy amennyiben az ajándékozó meghiúsult feltevésre hivatkozással követeli vissza az ajándékot, neki kell bizonyítania a három fenti feltétel fennálltát.</p><h3>„Az ajándékozó követeli tőlem az ajándékot, holott nem rajtam múlott a feltétel teljesülése, hanem éppenséggel miatta hiúsult meg…”</h3><p>Ha az ajándékozás alapjául szolgáló feltevés meghiúsulását az ajándékozó saját felróható magatartása okozta, az ajándék, illetőleg a helyébe lépett érték nem követelhető vissza.</p><h3>„Meddig követelheti vissza az ajándékozó az adott ajándékot? Most már életem végéig ebben a bizonytalanságban kell lennem?”</h3><p>A jogszabály szerint a visszakövetelési jog elenyészik, ha azt az ajándékozó megfelelő ok nélkül HOSSZABB IDEIG nem gyakorolja. Hogy mi számít „hosszabb időnek” azt egyedileg állapítja meg a bíróság, függ az esetleges jogsértés súlyától, az ajándék értékétől és az ajándékozás egyéb körülményeitől is. Egy biztos: az általános ÖTÉVES elévülési időt nem haladhatja meg.</p><p>Tegyük mérlegre a fentieket és döntse el mindenki belátása szerint, hogy jobb-e adni, mint kapni. Azt pedig, hogy az ajándék visszajár-e, vita esetén eldönti majd a bíróság.</p><p> </p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-77ec125a elementor-position-left elementor-vertical-align-middle elementor-widget elementor-widget-image-box" data-id="77ec125a" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="image-box.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<div class="elementor-image-box-wrapper"><figure class="elementor-image-box-img"><a href="https://drabrok.hu/#kapcsolat" tabindex="-1"><img decoding="async" src="https://drabrok.hu/wp-content/uploads/elementor/thumbs/dr-Abrok_Annamaria-ugyved-blogja-p3jsb94douxqjgfq4oyx9gn144jngjavqp84fouo5s.png" title="dr-Ábrók_Annamária-ügyvéd-blogja" alt="Dr. Ábrók Annamária ügyvéd profilkép" loading="lazy" /></a></figure><div class="elementor-image-box-content"><h3 class="elementor-image-box-title"><a href="https://drabrok.hu/#kapcsolat">Dr. Ábrók Annamária ügyvéd</a></h3><p class="elementor-image-box-description"><b>Forduljon hozzám bizalommal alábbi elérhetőségeimen!</b> <br>
Telefon: +36 70 613 2453<br>
Email: info@drabrok.hu</p></div></div>				</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Versenytilalmi megállapodás</title>
		<link>https://drabrok.hu/versenytilalmi-megallapodas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Ábrók Annamária]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 31 May 2021 07:45:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kérdezz-felelek]]></category>
		<category><![CDATA[Munkajog]]></category>
		<category><![CDATA[Szerződések]]></category>
		<category><![CDATA[versenytilalom]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://drabrok.hu/?p=1237</guid>

					<description><![CDATA[Legújabb bejegyzésem ismét egy „Kérdezz-felelek”, ezúttal munkajog témakörben, méghozzá a versenytilalmi megállapodásról &#8211; mikor köthető és milyen kötelező elemei vannak. Ajánlom munkavállalók és munkáltatók figyelmébe egyaránt! &#8222;Felmondtam a munkahelyemen és a munkáltatóm arra hivatkozik, hogy NEM HELYEZKEDHETEK EL A KONKURENCIÁNÁL, mert tiltja a munkaszerződésem. A munkaszerződésemben valóban van szó ilyesmiről, igaz, amikor annak idején aláírtuk, [&#8230;]]]></description>
			<style id="elementor-post-1237">.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-1237 .elementor-element.elementor-element-1254c79c > .elementor-widget-container{padding:0px 35px 0px 0px;}.elementor-1237 .elementor-element.elementor-element-1254c79c{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:17px;font-weight:400;color:#77787A;}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-title{font-family:var( --e-global-typography-primary-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-primary-font-weight );color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-image-box:has(:hover) .elementor-image-box-title,
					 .elementor-widget-image-box:has(:focus) .elementor-image-box-title{color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-description{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-1237 .elementor-element.elementor-element-683b079d > .elementor-widget-container{padding:10px 10px 10px 10px;border-style:solid;border-width:3px 3px 3px 3px;border-color:#D1B161;}.elementor-1237 .elementor-element.elementor-element-683b079d.elementor-position-right .elementor-image-box-img{margin-left:20px;}.elementor-1237 .elementor-element.elementor-element-683b079d.elementor-position-left .elementor-image-box-img{margin-right:20px;}.elementor-1237 .elementor-element.elementor-element-683b079d.elementor-position-top .elementor-image-box-img{margin-bottom:20px;}.elementor-1237 .elementor-element.elementor-element-683b079d .elementor-image-box-wrapper .elementor-image-box-img{width:40%;}.elementor-1237 .elementor-element.elementor-element-683b079d .elementor-image-box-img img{transition-duration:0.3s;}.elementor-1237 .elementor-element.elementor-element-683b079d .elementor-image-box-title{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:25px;font-weight:600;color:#143A6D;}.elementor-1237 .elementor-element.elementor-element-683b079d .elementor-image-box-description{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:17px;font-weight:400;color:#77787A;}@media(max-width:767px){.elementor-1237 .elementor-element.elementor-element-683b079d .elementor-image-box-img{margin-bottom:20px;}}</style>							<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1237" class="elementor elementor-1237">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2ab77746 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="2ab77746" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-270fa084" data-id="270fa084" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-1254c79c elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="1254c79c" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>Legújabb bejegyzésem ismét egy „Kérdezz-felelek”, ezúttal munkajog témakörben, méghozzá a versenytilalmi megállapodásról &#8211; mikor köthető és milyen kötelező elemei vannak. Ajánlom munkavállalók és munkáltatók figyelmébe egyaránt!</strong></p><h3>&#8222;Felmondtam a munkahelyemen és a munkáltatóm arra hivatkozik, hogy NEM HELYEZKEDHETEK EL A KONKURENCIÁNÁL, mert tiltja a munkaszerződésem. A munkaszerződésemben valóban van szó ilyesmiről, igaz, amikor annak idején aláírtuk, nemigen foglalkoztam vele. Valóban létezik ilyen?&#8221;</h3><p>A munkáltató és a munkavállaló valóban köthet egymással úgynevezett versenytilalmi megállapodást, amelyben a munkavállaló arra vállal kötelezettséget, hogy a munkaviszony megszűnése után nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné.</p><p>Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkavállaló nem helyezkedhet el a munkáltató versenytársainál, nem alapíthat konkurens vállalkozást, ilyen vállalkozásban nem vállalhat személyes közreműködést.</p><p>A versenytilalmi megállapodás képezheti a munkaszerződés részét, de megköthetik a felek a munkaviszony fennállása alatt, vagy a munkaviszony megszűnésével is.</p><h3>&#8222;Ezzel teljesen ellehetetlenülne a megélhetésem… Hogyan várhat el tőlem ilyesmit a cég?&#8221;</h3><p>INGYEN SEMMIKÉPP! A munkáltatónak pénzfizetéssel kell ellentételeznie a munkavállaló jövedelemszerzési lehetőségének korlátozását, vagyis legalább részben biztosítania kell a megélhetését arra az időtartamra, amíg az elhelyezkedési tilalom fennáll.</p><h3>&#8222;Az én munkaszerződésemben egy szó sem esik arról, hogy a munkáltató fizetne azért, hogy ne menjek át a konkurenciához…&#8221;</h3><p>Ez jó hír – Önnek legalábbis mindenképp. Az ELLENÉRTÉK meghatározása ugyanis a versenytilalmi megállapodás KÖTELEZŐ tartalmi eleme. Ha hiányzik, akkor úgy tekintendő, hogy a versenytilalmi megállapodás létre sem jött a felek között. Egy nemlétező szerződésből pedig nem származhat sem jogosultság, sem kötelezettség.</p><h3>&#8222;Csak kíváncsiságból: milyen ellenértéket szokás kikötni?&#8221;</h3><p>A törvény kimondja, hogy az ellenérték nem lehet kevesebb, mint a megállapodás TARTAMÁRA JÁRÓ ALAPBÉR EGYHARMADA. Ha tehát a megállapodás szerint a munkavállaló 1 évre vállalja, hogy nem helyezkedik el a konkurenciánál, akkor a munkáltatónak minimum az 1 évre járó (azaz 12 havi) alapbérének egyharmadát kell kifizetnie a munkavállalónak.</p><p>Ezt a korlátot leszámítva az ellenérték mértéke a felek szabad megállapodásának tárgya, figyelemmel a munkavállaló képzettségére, tapasztalatára, a tiltott tevékenységi kör specialitására, valamint a konkurenciánál történő elhelyezkedésével járó kockázatokra.</p><p>A kifizetés módját a felek határozzák meg: történhet havi részletekben, vagy akár egy összegben is. Lényeges azonban, hogy az ellenérték csak pénzbeli lehet, az természetben (pl. tanfolyami költség, vagy étkezési hozzájárulás formájában) nem teljesíthető.</p><h3>&#8222;A munkaszerződésemben egyébként csak annyi áll, hogy „a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után nem helyezkedhet el MÁS, HASONLÓ PROFILÚ munkáltatónál”. Mi alapján lehet eldönteni, hogy melyik cég számít konkurenciának?&#8221;</h3><p>A legjobb, ha a felek már a versenytilalmi megállapodásban konkrétan meghatározzák, vagy legalábbis körül írják, hogy melyek a tilalom alá eső tevékenységi körök, szakterületek, munkakörök.</p><p>Ennek hiányában, jogvita esetén a bíróság rendszerint a korábbi és a konkurens munkáltató cégjegyzékben rögzített tevékenységeinek összevetése alapján dönti el, hogy a munkavállaló vajon megszegte-e a versenytilalmi megállapodást, vagy sem.</p><h3>&#8222;Azt azért csak nem lehet megtiltani a munkavállalónak, hogy KÜLFÖLDRE menjen dolgozni, ugye?&#8221;</h3><p>A versenytilalmi megállapodás tartalmazhat kikötést a tevékenységvégzés földrajzi kiterjedésére vonatkozóan is, így akár külföldi versenytársra kiterjedő tilalom is érvényes kikötés lehet, ha a földrajzi terület a szerződésből egyértelműen kiderül.</p><h3><em>&#8222;</em>Mennyi időre szólhat a versenytilalmi megállapodás? Nyugtasson meg, hogy nem örökre!&#8221;</h3><p>Persze, hogy nem. A versenytilalmi megállapodás nem korlátozhatja méltánytalanul és túlzottan a munkavállaló jövedelemszerző tevékenységét. A törvény szerint a versenytilalmi megállapodás a munkaviszony megszűnését követő maximum 2 ÉVRE szólhat.</p><h3><em>&#8222;</em>A munkatársam is felmondott, neki is azt mondta a főnök, hogy nehogy átmenjen a konkurenciához, holott az ő munkaszerződésében még csak nyoma sincs ilyesminek. Vele mi a helyzet?&#8221;</h3><p>A törvény értelmében a versenytilalmi megállapodást ÍRÁSBA KELL FOGLALNI. Szóban is létrejöhet a megállapodás – feltéve, hogy tartalmazza a törvény szerinti kötelező tartalmi elemeket (lásd ellenérték) – viszont a szóban létrejött megállapodás fő szabály szerint érvénytelen. Ez alól kivételt csak az az eset képez, ha a felek az írásbeliség hiánya ellenére, egyező akarattal teljesítik a megállapodást, azaz a munkavállaló nem helyezkedik el a konkurenciánál, a munkáltató pedig megfizeti az ellenértéket.</p><p><em> </em></p><h3><em>&#8222;</em>Hogyan befolyásolja a versenyjogi megállapodást, ha a megkötése óta a munkáltató céget felvásárolta egy másik cég?&#8221;</h3><p>Sehogy. A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a megállapodásból származó jogok és kötelezettségek ÁTSZÁLLNAK az átvevő munkáltatóra.</p><h3><em>&#8222;</em>Már csak egy kérdés izgat. A lényeg. Mi történik, ha a munkavállaló a versenytilalmi megállapodás ellenére mégis elhelyezkedik a konkurenciánál?&#8221;</h3><p>A munkáltató jogosult a megfizetett ellenérték VISSZAKÖVETELÉSÉRE. Emellett pedig, ha a versenyjogi megállapodásban a szerződésszegés szankciójaként KÖTBÉRT is kikötöttek a felek, akkor a munkáltató azt is követelheti a munkavállalótól.</p><p>A munkavállaló önkéntes teljesítése hiányában a munkáltató perben érvényesítheti a pénzkövetelését. Ha a munkáltató a versenytilalmi megállapodás megszegésére hivatkozva pert indít, neki kell bizonyítania, hogy tényleges érdeksérelme következett be, vagy annak valós veszélye áll fenn.<strong> </strong></p><h2>Maradt még kérdése a versenytilalmi megállapodás kapcsán? Az alábbi elérhetőségeimen felteheti! </h2>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-683b079d elementor-position-left elementor-vertical-align-middle elementor-widget elementor-widget-image-box" data-id="683b079d" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="image-box.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<div class="elementor-image-box-wrapper"><figure class="elementor-image-box-img"><a href="https://drabrok.hu/#kapcsolat" tabindex="-1"><img decoding="async" src="https://drabrok.hu/wp-content/uploads/elementor/thumbs/dr-Abrok_Annamaria-ugyved-blogja-p3jsb94douxqjgfq4oyx9gn144jngjavqp84fouo5s.png" title="dr-Ábrók_Annamária-ügyvéd-blogja" alt="Dr. Ábrók Annamária ügyvéd profilkép" loading="lazy" /></a></figure><div class="elementor-image-box-content"><h3 class="elementor-image-box-title"><a href="https://drabrok.hu/#kapcsolat">Dr. Ábrók Annamária ügyvéd</a></h3><p class="elementor-image-box-description"><b>Forduljon hozzám bizalommal alábbi elérhetőségeimen!</b> <br>
Telefon: +36 70 613 2453<br>
Email: info@drabrok.hu</p></div></div>				</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Változó jótállási szabályok</title>
		<link>https://drabrok.hu/valtozo-jotallasi-szabalyok/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Ábrók Annamária]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Dec 2020 10:50:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Szerződések]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://drabrok.hu/?p=509</guid>

					<description><![CDATA[A karácsony előtti vásárlási lázban előtérbe kerülnek a fogyasztói jogok, azon belül is tartós fogyasztási cikkekre vonatkozó jótállás témája. Ha idén még nem is, jövőre már egész biztosan könnyebb dolga lesz a fogyasztóknak, ugyanis januártól jelentősen változik a kötelező jótállásra vonatkozó kormányrendelet. Tekintsük át a legfontosabb új szabályokat! A kötelező jótállás alá tartozó tartós fogyasztási [&#8230;]]]></description>
			<style id="elementor-post-509">.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-509 .elementor-element.elementor-element-2bba7cb5 > .elementor-widget-container{padding:0px 35px 0px 0px;}.elementor-509 .elementor-element.elementor-element-2bba7cb5{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:17px;font-weight:400;color:#77787A;}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-title{font-family:var( --e-global-typography-primary-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-primary-font-weight );color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-image-box:has(:hover) .elementor-image-box-title,
					 .elementor-widget-image-box:has(:focus) .elementor-image-box-title{color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-description{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-509 .elementor-element.elementor-element-3d5bada5 > .elementor-widget-container{padding:10px 10px 10px 10px;border-style:solid;border-width:3px 3px 3px 3px;border-color:#D1B161;}.elementor-509 .elementor-element.elementor-element-3d5bada5.elementor-position-right .elementor-image-box-img{margin-left:20px;}.elementor-509 .elementor-element.elementor-element-3d5bada5.elementor-position-left .elementor-image-box-img{margin-right:20px;}.elementor-509 .elementor-element.elementor-element-3d5bada5.elementor-position-top .elementor-image-box-img{margin-bottom:20px;}.elementor-509 .elementor-element.elementor-element-3d5bada5 .elementor-image-box-wrapper .elementor-image-box-img{width:40%;}.elementor-509 .elementor-element.elementor-element-3d5bada5 .elementor-image-box-img img{transition-duration:0.3s;}.elementor-509 .elementor-element.elementor-element-3d5bada5 .elementor-image-box-title{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:25px;font-weight:600;color:#143A6D;}.elementor-509 .elementor-element.elementor-element-3d5bada5 .elementor-image-box-description{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:17px;font-weight:400;color:#77787A;}@media(max-width:767px){.elementor-509 .elementor-element.elementor-element-3d5bada5 .elementor-image-box-img{margin-bottom:20px;}}</style>							<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="509" class="elementor elementor-509">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6635ab19 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="6635ab19" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fe2b415" data-id="fe2b415" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-2bba7cb5 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="2bba7cb5" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>A </strong>karácsony előtti vásárlási lázban előtérbe kerülnek a fogyasztói jogok, azon belül is tartós fogyasztási cikkekre vonatkozó jótállás témája. Ha idén még nem is, jövőre már egész biztosan könnyebb dolga lesz a fogyasztóknak, ugyanis <b>januártól jelentősen változik a kötelező jótállásra vonatkozó kormányrendelet</b>. Tekintsük át a legfontosabb új szabályokat!</p><p><b>A kötelező jótállás alá tartozó tartós fogyasztási cikkek köre kibővül</b> a 10.000.- Ft eladási árnál drágább nyílászárókkal, árnyékolástechnikai eszközökkel, riasztóberendezésekkel és kamerás megfigyelőrendszerekkel, garázskapukkal, zuhanykabinokkal, kádakkal, csaptelepekkel, napelemrendszerekkel, valamint a játék elektromos rollerekkel és a drónokkal.</p><p><b>A kötelező jótállás jelenleg egységes egyéves időtartama az eladási ártól függően, sávosan változik</b> az alábbiak szerint: 10.000-100.000 Ft eladási ár esetén egy év, 100.001-250.000 Ft eladási ár esetén két év, 250.000 Ft eladási ár felett pedig három év lesz a jótállási idő.</p><h2>Elektronikus jótállási jegy</h2><p>Bevezetésre kerül az<b> elektronikus jótállási jegy</b> (elektronikusan megküldött vagy a fogyasztó által letölthető formában).</p><p>Nem lehet feltétele a jótállási jogok érvényesítésének, hogy a fogyasztó visszaszolgáltassa a fogyasztási cikk felbontott csomagolását.</p><p>A fogyasztó a kijavítás iránti igényét nem csak a jótállási jegyen feltüntetett javítószolgálatnál, hanem akár a vállalkozás székhelyén, telephelyén, fióktelepén (akár az üzletben) közvetlenül is érvényesítheti.</p><p><span style="font-size: 17px;">Változnak a csere és a vételár-visszatérítés szabályai is az alábbiak szerint:</span></p><ul><li>Ha a vállalkozás megállapítja, hogy az első alkalommal javításra átadott fogyasztási cikk nem javítható, vagy</li><li>Ha a fogyasztási cikk a jótállási időtartam alatt három alkalommal történő kijavítást követően ismételten meghibásodik, vagy</li><li>Ha a fogyasztási cikk kijavítására a kijavítási igény közlésétől számított harmincadik napig nem kerül sor</li></ul><p>a fogyasztó eltérő rendelkezése hiányában a vállalkozás köteles a fogyasztási cikket nyolc napon belül kicserélni, vagy, ha erre nincs lehetőség, a vételárat nyolc napon belül visszatéríteni a fogyasztó részére. </p><p>Fontos megjegyezni, hogy ezek a szabályok az elektromos kerékpárra, elektromos rollerre, quadra, motorkerékpárra, segédmotoros kerékpárra, személygépkocsira, lakóautóra, lakókocsira, utánfutós lakókocsira, utánfutóra, valamint a motoros vízi járművekre nem vonatkoznak.</p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-3d5bada5 elementor-position-left elementor-vertical-align-middle elementor-widget elementor-widget-image-box" data-id="3d5bada5" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="image-box.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<div class="elementor-image-box-wrapper"><figure class="elementor-image-box-img"><a href="https://drabrok.hu/#kapcsolat" tabindex="-1"><img decoding="async" src="https://drabrok.hu/wp-content/uploads/elementor/thumbs/dr-Abrok_Annamaria-ugyved-blogja-p3jsb94douxqjgfq4oyx9gn144jngjavqp84fouo5s.png" title="dr-Ábrók_Annamária-ügyvéd-blogja" alt="Dr. Ábrók Annamária ügyvéd profilkép" loading="lazy" /></a></figure><div class="elementor-image-box-content"><h3 class="elementor-image-box-title"><a href="https://drabrok.hu/#kapcsolat">Dr. Ábrók Annamária ügyvéd</a></h3><p class="elementor-image-box-description"><b>Forduljon hozzám bizalommal alábbi elérhetőségeimen!</b> <br>
Telefon: +36 70 613 2453<br>
Email: info@drabrok.hu</p></div></div>				</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Vis maior a szerződésekben</title>
		<link>https://drabrok.hu/vis-maior-a-szerzodesekben/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Ábrók Annamária]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Nov 2020 11:23:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Szerződések]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://drabrok.hu/?p=527</guid>

					<description><![CDATA[Tapasztalhatjuk, hogy a COVID-19 világjárvány közvetlenül, vagy közvetetten, de mindnyájunkat érint, a mindennapi életünket alapjaiban határozza meg.Éppen ezért fontos, hogy szerződéskötéseink során is különösen körültekintően járjunk el, vegyük számításba, hogy milyen hatással lehet a járvány az ügyleteinkre, mérlegeljük a lehetséges kockázatokat, következményeket és ezekről kifejezetten rendelkezzünk is a szerződéskötés során. De hogyan tegyük mindezt? Szerződéseinkben [&#8230;]]]></description>
			<style id="elementor-post-527">.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-527 .elementor-element.elementor-element-4f396f67 > .elementor-widget-container{padding:0px 35px 0px 0px;}.elementor-527 .elementor-element.elementor-element-4f396f67{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:17px;font-weight:400;color:#77787A;}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-title{font-family:var( --e-global-typography-primary-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-primary-font-weight );color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-image-box:has(:hover) .elementor-image-box-title,
					 .elementor-widget-image-box:has(:focus) .elementor-image-box-title{color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-description{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-527 .elementor-element.elementor-element-19f95ee7 > .elementor-widget-container{padding:10px 10px 10px 10px;border-style:solid;border-width:3px 3px 3px 3px;border-color:#D1B161;}.elementor-527 .elementor-element.elementor-element-19f95ee7.elementor-position-right .elementor-image-box-img{margin-left:20px;}.elementor-527 .elementor-element.elementor-element-19f95ee7.elementor-position-left .elementor-image-box-img{margin-right:20px;}.elementor-527 .elementor-element.elementor-element-19f95ee7.elementor-position-top .elementor-image-box-img{margin-bottom:20px;}.elementor-527 .elementor-element.elementor-element-19f95ee7 .elementor-image-box-wrapper .elementor-image-box-img{width:40%;}.elementor-527 .elementor-element.elementor-element-19f95ee7 .elementor-image-box-img img{transition-duration:0.3s;}.elementor-527 .elementor-element.elementor-element-19f95ee7 .elementor-image-box-title{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:25px;font-weight:600;color:#143A6D;}.elementor-527 .elementor-element.elementor-element-19f95ee7 .elementor-image-box-description{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:17px;font-weight:400;color:#77787A;}@media(max-width:767px){.elementor-527 .elementor-element.elementor-element-19f95ee7 .elementor-image-box-img{margin-bottom:20px;}}</style>							<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="527" class="elementor elementor-527">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2c4f07e2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="2c4f07e2" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-48d26bb1" data-id="48d26bb1" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-4f396f67 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="4f396f67" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Tapasztalhatjuk, hogy a COVID-19 világjárvány közvetlenül, vagy közvetetten, de mindnyájunkat érint, a mindennapi életünket alapjaiban határozza meg.<br />Éppen ezért fontos, hogy <b>szerződéskötéseink során</b> is különösen körültekintően járjunk el, vegyük számításba, hogy <b>milyen hatással lehet a járvány az ügyleteinkre</b>, mérlegeljük a lehetséges kockázatokat, következményeket és ezekről kifejezetten rendelkezzünk is a szerződéskötés során. De hogyan tegyük mindezt?</p><h2>Szerződéseinkben célszerű úgynevezett „vis maior klauzulát” alkalmazunk.</h2><p>A vis maior – bár annak fogalmát sem Ptk., sem egyéb jogszabály nem határozza meg – általában véve olyan <b>külső körülményt</b> jelent, amelyet a <b>szerződő felek nem tudnak</b> ésszerű, a tőlük az adott helyzetben elvárható intézkedésekkel <b>elkerülni vagy elhárítani</b>. E körbe tartoznak a természeti katasztrófák (pl. földrengés, tűzvész), az elemi erővel ható emberi megmozdulások, politikai-társadalmi események is (pl. háború, forradalom, sztrájk), továbbá bizonyos állami-hatósági intézkedések is (pl. embargó, bojkott, stb.).</p><p>Arról, hogy konkrétan milyen eseményt, körülményt tekintenek vis maiornak, a szerződő felek maguk rendelkeznek a szerződésükben. Nem kérdés, hogy a COVID-19 járvány is vis maiornak minősülhet a szerződő felek jogviszonyában, azonban erről mindig külön rendelkezni kell, továbbá mindig egyedileg megfontolandó, mérlegelendő, hogy a járvány miatt melyik fél mennyiben mentesíthető esetleg a szerződés teljesítése, vagy a nem szerződésszerű – jellemzően késedelmes – teljesítés következményei alól.</p><p>Egyszerű példával: <br />Ha tortát rendelünk a cukrászdában és előleget is adunk, kérdezzünk rá, hogy biztosan elkészül-e a megrendelt torta a születésnapra, s mi van, ha mégsem. Elképzelhető ugyanis, hogy a járvány miatt kevesebb alkalmazottal működik majd a cukrászda, így elkészül a torta, csak éppen nem a születésnapra, de az is előfordulhat, hogy egy nap az összes alkalmazott karanténba kerül, így egyáltalán tudják elkészíteni a megrendelt tortánkat. Mi lesz ekkor az előleg sorsa? <br />De ugyanígy gondot jelenthet, ha megrendeljük a burkolóanyagot a nagyáruházból, azonban a járvány miatt heteket csúszik annak beszerzése külföldről, így a vállalkozó, akivel megállapodtunk a lakásfelújításról, nem tudja a megállapodás szerinti időpontban elkezdeni a munkát.</p><p>Szerződéskötés során tehát – nem csak nagy értékű, írásbeli szerződések, hanem az egyszerű, szóbeli megállapodásaink esetében is – mindig tisztázzuk a szerződő partnerrel, hogy befolyásolja, befolyásolhatja-e a járvány az ügyletünket, s ha igen, mennyiben. Gondolkodjunk előre, legyen „B”, „C” tervünk! Előrelátásunkkal sok kellemetlenségtől, sőt anyagi hátránytól is megkímélhetjük magunkat.</p><h2>Vis maior a szerződésekben</h2><p> </p><p>A jól megfogalmazott un. <b>vis maior</b> <b>klauzulák</b> jellemzően rendelkeznek arról, hogy<br /><b>milyen külső körülményeket </b>tekintenek a felek vis maiornak (szerepel-e például a járvány a vis maior körülmények között, vagy ennek hiányában a járvány következtében meghozandó hatósági intézkedéseket/korlátozásokat tekintik a felek vis maiornak),</p><ul><li>milyen <b>körülményeket zárnak ki</b> ebből a körből,</li><li>milyen <b>oksági kapcsolat</b> kell, hogy fennálljon a vis maior esemény és a szerződésszegés között (közvetlen vagy elég a közvetett kauzalitás is),</li><li>milyen<b> időtartamon túl</b> kell a vis maior helyzetnek fennállnia (van-e olyan határidő, amely időtartamon belül a vis maior nem vehető figyelembe),</li><li>milyen <b>eljárásrend</b>, ideértve különösen a<b> tájékoztatási, bejelentési és egyeztetési kötelezettséget</b>, terheli a feleket,</li><li>milyen <b>adatszolgáltatási és bizonyítási kötelezettsége</b> van a vis maiorra hivatkozó félnek,</li><li>milyen <b>elhárítási és kárenyhítési kötelezettsége</b> van a vis maiorra hivatkozó félnek (milyen intézkedések megtétele várható el tőle, milyen többletköltségek vállalása mellett kell ezt megtennie, azaz például minden – akár – ésszerűtlen és aránytalan költség vagy csak minden, kereskedelmileg ésszerű költség ráfordítása mellett),</li><li>mi a vis maior <b>szerződésre, illetve vállalt szolgáltatásra gyakorolt hatása</b> (szünetel a teljesítés, nincs vagy limitált a kötbér és/vagy kártérítés mértéke, érdekmúlás esetén elállási/felmondási jog illeti meg a másik felet, stb.).</li></ul>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-61e1edd5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="61e1edd5" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1be6d672" data-id="1be6d672" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-19f95ee7 elementor-position-left elementor-vertical-align-middle elementor-widget elementor-widget-image-box" data-id="19f95ee7" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="image-box.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<div class="elementor-image-box-wrapper"><figure class="elementor-image-box-img"><a href="https://drabrok.hu/#kapcsolat" tabindex="-1"><img decoding="async" src="https://drabrok.hu/wp-content/uploads/elementor/thumbs/dr-Abrok_Annamaria-ugyved-blogja-p3jsb94douxqjgfq4oyx9gn144jngjavqp84fouo5s.png" title="dr-Ábrók_Annamária-ügyvéd-blogja" alt="Dr. Ábrók Annamária ügyvéd profilkép" loading="lazy" /></a></figure><div class="elementor-image-box-content"><h3 class="elementor-image-box-title"><a href="https://drabrok.hu/#kapcsolat">Dr. Ábrók Annamária ügyvéd</a></h3><p class="elementor-image-box-description"><b>Forduljon hozzám bizalommal alábbi elérhetőségeimen!</b> <br>
Telefon: +36 70 613 2453<br>
Email: info@drabrok.hu</p></div></div>				</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Miben különbözik: A tartási-, életjáradéki és az öröklési szerződés</title>
		<link>https://drabrok.hu/tartasi-eletjaradeki-oroklesi-szerzodes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Ábrók Annamária]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 18 Oct 2020 10:11:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Szerződések]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://drabrok.hu/?p=468</guid>

					<description><![CDATA[Aki idős korára megoldatlannak látja saját maga ellátását, szerződéskötéssel is biztosíthatja, hogy legyen, aki gondoskodik majd róla. Lássuk, milyen szerződéstípusokat kínál erre a polgári jog. Tartási szerződés Az egyik a tartási szerződés, amely alapján a tartásra kötelezett (eltartó) a tartásra jogosult (eltartott) ellátására, illetve gondozására köteles. Tipikusan e körbe tartozik az eltartott lakhatásának biztosítása, élelemmel [&#8230;]]]></description>
			<style id="elementor-post-468">.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-468 .elementor-element.elementor-element-3130dc9a > .elementor-widget-container{padding:0px 35px 0px 0px;}.elementor-468 .elementor-element.elementor-element-3130dc9a{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:17px;font-weight:400;color:#77787A;}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-title{font-family:var( --e-global-typography-primary-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-primary-font-weight );color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-image-box:has(:hover) .elementor-image-box-title,
					 .elementor-widget-image-box:has(:focus) .elementor-image-box-title{color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-image-box .elementor-image-box-description{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-468 .elementor-element.elementor-element-7efd3cca > .elementor-widget-container{padding:10px 10px 10px 10px;border-style:solid;border-width:3px 3px 3px 3px;border-color:#D1B161;}.elementor-468 .elementor-element.elementor-element-7efd3cca.elementor-position-right .elementor-image-box-img{margin-left:20px;}.elementor-468 .elementor-element.elementor-element-7efd3cca.elementor-position-left .elementor-image-box-img{margin-right:20px;}.elementor-468 .elementor-element.elementor-element-7efd3cca.elementor-position-top .elementor-image-box-img{margin-bottom:20px;}.elementor-468 .elementor-element.elementor-element-7efd3cca .elementor-image-box-wrapper .elementor-image-box-img{width:40%;}.elementor-468 .elementor-element.elementor-element-7efd3cca .elementor-image-box-img img{transition-duration:0.3s;}.elementor-468 .elementor-element.elementor-element-7efd3cca .elementor-image-box-title{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:25px;font-weight:600;color:#143A6D;}.elementor-468 .elementor-element.elementor-element-7efd3cca .elementor-image-box-description{font-family:"Open Sans", Sans-serif;font-size:17px;font-weight:400;color:#77787A;}@media(max-width:767px){.elementor-468 .elementor-element.elementor-element-7efd3cca .elementor-image-box-img{margin-bottom:20px;}}</style>							<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="468" class="elementor elementor-468">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3c1c7c59 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="3c1c7c59" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-34df8268" data-id="34df8268" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-3130dc9a elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="3130dc9a" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>Ak</strong><b>i idős korára megoldatlannak látja saját maga ellátását, szerződéskötéssel is biztosíthatja, hogy legyen, aki gondoskodik majd róla. Lássuk, milyen szerződéstípusokat kínál erre a polgári jog.</b></p><h2>Tartási szerződés</h2><p>Az egyik a tartási szerződés, amely alapján a tartásra kötelezett (eltartó) a tartásra jogosult (eltartott) ellátására, illetve gondozására köteles. Tipikusan e körbe tartozik az eltartott lakhatásának biztosítása, élelemmel és ruházattal való ellátása, gondozása, betegsége esetén ápolása és gyógyíttatása, illetve halála esetén illő eltemettetése – az egyes szolgáltatások meghatározása azonban alapvetően a felekre van bízva, azokról szabadon megállapodhatnak a szerződésükben.</p><p>A szolgáltatásokért az eltartott ellenérték teljesítésére köteles, igaz a felek megállapodhatnak úgy is, hogy a szerződés ingyenes. Ha az eltartott ellenszolgáltatásként az ingatlanának tulajdonjogát ruházza át az eltartóra, az eltartott kérheti, hogy ingatlan tulajdoni lapjára kerüljön bejegyzésre teherként az ő javára tartási jog, amellyel biztosítható, hogy ha az eltartó mégsem nem tesz eleget tartási kötelezettségének, akkor az eltartott kielégítést kereshessen az ingatlanból.</p><h2>Életjáradéki szerződés</h2><p>Előfordulhat, hogy a felek között utóbb megromlik a viszony, vagy egyéb körülmény miatt nem várható el a szerződés teljesítése. Ez esetben a bíróság a tartási szerződést bármelyik fél kérelmére módosíthatja. Azt is lehet kérni a bíróságtól, hogy a tartási szerződést alakítsa át életjáradéki szerződéssé. Ez annyiban különbözik a tartási szerződéstől, hogy életjáradéki szerződés alapján a kötelezett a jogosult javára, annak haláláig, havonta előre teljesítendő járadék, azaz meghatározott pénzösszeg vagy más helyettesíthető dolog (pl. termék, vagy termény) időszakonként visszatérő szolgáltatására köteles.</p><p>Végső soron bármelyik fél kérheti a bíróságtól a szerződés megszüntetését, ez esetben azonban a feleknek el kell számolniuk a már teljesített szolgáltatásokkal (pl. az eltartó vissza kell szolgáltassa a kapott ingatlant az eltartottnak, az eltartottnak pedig meg kell térítse a már teljesített szolgáltatások ellenértékét az eltartónak).</p><h2>Öröklési szerződés</h2><p>A szerződés megszűnik természetesen az eltartott halálával is. Fontos tudni, hogy az eltartó halála nem feltétlenül szünteti meg a tartási szerződést: ha ugyanis az eltartó haláláig nyújtott tartás az ellenszolgáltatást nem fedezi, a tartási kötelezettség átszáll az eltartó örökösére.</p><p>Ha az eltartott az ingatlanának tulajdonjogát nem kívánja a szerződéskötéssel egyidejűleg, azaz még életében átruházni az eltartóra, akkor öröklési szerződést köthet az eltartóval. Ez alapján az eltartott (örökhagyó) arra kötelezi magát, hogy vagyona, annak bizonyos része, vagy meghatározott vagyontárgyak tekintetében az örökösévé nevezi a vele szerződő felet az általa nyújtott tartási, életjáradéki, gondozási szolgáltatás ellenében. Az eltartó, mint örökhagyó az öröklési szerződésben egyébként bármilyen egyéb végrendeleti rendelkezést is tehet, ezért az öröklési szerződésre a tartási, illetve életjáradéki szerződésnél szigorúbb alaki és tartalmi szabályok vonatkoznak.</p><p><b>Az, hogy melyik szerződéstípus alkalmasabb a szerződő felek kapcsolatának</b> <b>szabályozására, mindig egyedileg, a felek érdekeinek figyelembevételével, körülményeik alapos mérlegelése után dönthető el.</b></p><p>ax</p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-7efd3cca elementor-position-left elementor-vertical-align-middle elementor-widget elementor-widget-image-box" data-id="7efd3cca" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="image-box.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<div class="elementor-image-box-wrapper"><figure class="elementor-image-box-img"><a href="https://drabrok.hu/#kapcsolat" tabindex="-1"><img decoding="async" src="https://drabrok.hu/wp-content/uploads/elementor/thumbs/dr-Abrok_Annamaria-ugyved-blogja-p3jsb94douxqjgfq4oyx9gn144jngjavqp84fouo5s.png" title="dr-Ábrók_Annamária-ügyvéd-blogja" alt="Dr. Ábrók Annamária ügyvéd profilkép" loading="lazy" /></a></figure><div class="elementor-image-box-content"><h3 class="elementor-image-box-title"><a href="https://drabrok.hu/#kapcsolat">Dr. Ábrók Annamária ügyvéd</a></h3><p class="elementor-image-box-description"><b>Forduljon hozzám bizalommal alábbi elérhetőségeimen!</b> <br>
Telefon: +36 70 613 2453<br>
Email: info@drabrok.hu</p></div></div>				</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
